吸引优质人才

MK体育严格遵守运营所在地所有适用的法律法规，提供平等的就业机会，保证员工招聘和录用等环节不受种族、性别、年龄、宗教、国籍等因素的影响，建立一个公平、包容和多元的职场环境。公司高度重视员工权益，持续优化薪酬福利体系，落实人才培养和发展策略。

公司坚持“以人为本”的价值观，招聘德才兼备的优质人才，优化制度细则，保障选人、用人过程“公平竞争、客观公正、全面评估、择优录用、依法合规、有据可循”。秉持“植根中国、融通世界”的理念，在国际范围内吸收多元背景人才，充分尊重人才的个体差异，确保平等对待，尊重多元化。

员工薪酬与福利

与市场惯例一致，公司员工的薪酬结构包括根据具体职位、任职资格与工作经验要求及市场需求等因素厘定的基本工资及根据员工绩效等因素决定的奖金。公司建立了多元驱动、成果聚焦的绩效激励机制，始终秉持客观公开的评价原则。在员工年度自我评估中，会考察其助力社会和谐发展、践行社会责任及参与公益慈善事业的工作情况，包括其在环境保护、赈灾扶贫、帮扶弱势群体、志愿服务、服务社区等方面做出的贡献。

公司严格遵守所有运营地适用的法律法规，保障员工各项权益。在《员工手册》中对工作时间和假期政策进行了规定，提供包括但不限于公司法定及补充假期、病假、婚假、产假、育儿假及护理假等。公司在《员工福利管理制度》中明确为全体员工提供社会保险与住房公积金等法定福利并提供包含补充医疗保险、员工用餐、体检、企业年金等多种补充福利。

人才战略引领

公司制定“揽英才、成将才、聚贤能、通世界”的人才发展战略，立足员工发展需求，全方位赋能人才，为公司的战略发展提供坚实的人才支撑。公司持续推进人才培养体系的优化，建立完善的职位、职级体系，分类别、分序列地建立员工职业发展通道，全面满足不同群体员工在不同职业发展阶段的知识和能力建设需求，让每一位员工都能明晰自己未来的发展路径。

真诚关怀员工

公司依据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国食品安全法》等法律法规制定了一系列规范办公场地、食品卫生、福利待遇等多方面工作事项的内部制度，完善消防安全保障、持续深化和落实“职场生命急救系统”搭建，通过对公司内部志愿者的培训，扩大现有“小飞侠”急救队的人员规模，开展心理健康专题讲座，旨在保证员工在重大突发事件中的生命安全，规避潜在的人身伤害，为员工健康及安全提供多维度的支持。

此外，公司通过多样的员工关怀举措和覆盖广泛群体的帮扶行动，提升员工的职业幸福感。公司持续开展日常慰问工作，为结婚、生育、疾病员工传递关怀，积极开展妇女儿童关爱工作，常态化开展“我为员工办实事”实践活动，切实拓展青年员工的社交圈，为青年员工搭建了展示自我的平台。

“职场生命急救系统”演练

助力乡村振兴

MK体育深入贯彻落实党中央、国务院关于巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的决策部署，通过产业帮扶、消费帮扶、教育帮扶、民生帮扶等举措持续深化定点帮扶县（甘肃省会宁县）和结对帮扶四县（湖南省古丈县、安徽省岳西县、重庆市开州区、重庆市奉节县）的乡村振兴工作。

公司自2012年起，开始承担对甘肃省会宁县的定点帮扶任务。十二年来，MK体育聚焦脱贫攻坚、乡村振兴两个时期任务特点，在教育、产业、医疗、生态等方面持续发力，开展项目近50个，惠及群众近50万人次，先后选派1名挂职副县长、3任驻村第一书记支持会宁建设，为助力会宁打赢脱贫攻坚战、全面推进乡村振兴发挥了积极作用。

此外，自2021年起，MK体育启动年度乡村振兴调研，广泛动员公司员工作为志愿者参与其中，深入全国各个乡村进行实地考察与调研。五年来累计调研时长达百余天，足迹遍布全国21个省份、58个县、149个乡镇及300余个村庄，通过问卷和访谈积累了丰富一手数据与深厚认识，调研笔记超400万字，记录并反映了中国乡村发展的多样面貌与深刻变迁。研究团队将成果集结成册，连续发布《走进稻香深处（2021）》《万里田园梦（2022）》《心归田野梦归乡（2023）》《垄上听风（2024）》系列专题调研报告，向外界传递MK体育研究价值，也为公司打造因地制宜的服务和金融产品提供了重要支持和帮助。2024年MK体育乡村调研报告获得了《人民日报》关注，特约撰写的内参报告也获得国家领导人的批示认可。